Heeft u een medewerker die langdurig ziek is en kan deze medewerker niet meer terugkeren in de oorspronkelijke functie of een andere passende functie binnen de organisatie ( 1e spoor)?

We ontlasten u als werkgever graag, betrouwbaar en goed.

Én begeleiden uw medewerker op een deskundige manier: uw medewerker wordt, volgens de regels en wet, professioneel begeleid naar ander, passend werk bij een nieuwe werkgever.
Uitbesteden van de uitvoering van dit soort trajecten hoeft niet, maar is wel handig, strategisch en verstandig aangezien er enerzijds veel regels en wetten zijn waar u tijdens het tweede spoor aantoonbaar aan moet voldoen.

Anderzijds is er meestal sprake van rouw om baanverlies, onduidelijkheid en wantrouwen bij de werknemer die het tweede spoor in zal gaan. Dus wanneer uzelf als bedrijf het 1e spoor vorm geeft ( zoeken binnen de organisatie én tegelijkertijd het 2e spoor ( zoeken naar ander werk buiten de organisatie) kan dit proces voor de werknemer ervaren worden als onduidelijk en ongewenst wat vervolgens kan zorgen voor stagnatie bij het goed doorlopen van het 2e spoortraject.

Den Doop Arbeidscoach en Breintrainer is, naast 2e spoortrajecten, gespecialiseerd in angst en rouw reductie en in Burn-out revalidatie.
Wat zeer prettig door kan werken bij de uitvoering van het 2e spoortraject.