Den Doop Arbeidscoach en Breintrainer biedt de volgende diensten om uw personeel weer gezond en duurzaam aan de slag helpen én te houden:

Heeft u een medewerker die langdurig ziek is en kan deze medewerker niet meer terugkeren in de oorspronkelijke functie of een andere passende functie binnen de organisatie ( 1e spoor)?
We ontlasten u als werkgever graag, betrouwbaar en goed.
Én begeleiden uw medewerker op een deskundige manier: uw medewerker wordt, volgens de regels en wet, professioneel begeleid naar ander, passend werk bij een nieuwe werkgever.
Uitbesteden van de uitvoering van dit soort trajecten hoeft niet, maar is wel handig, strategisch en verstandig aangezien er enerzijds veel regels en wetten zijn waar u tijdens het tweede spoor aantoonbaar aan moet voldoen.
Anderzijds is er meestal sprake van rouw om baanverlies, onduidelijkheid en wantrouwen bij de werknemer die het tweede spoor in zal gaan. Dus wanneer uzelf als bedrijf het 1e spoor vorm geeft ( zoeken binnen de organisatie én tegelijkertijd het 2e spoor ( zoeken naar ander werk búiten de organisatie) kan dit proces voor de werknemer ervaren worden als onduidelijk en ongewenst wat vervolgens kan zorgen voor stagnatie bij het goed doorlopen van het 2e spoortraject.
Den Doop Arbeidscoach en Breintrainer is, naast 2e spoortrajecten, gespecialiseerd in angst en rouw reductie en in Burn-out revalidatie. Wat zeer prettig door kan werken bij de uitvoering van het 2e spoortraject.

Iedereen kan een Burn-out krijgen. De werknemer bij wie dit probleem het meest voorkomt is echter vaak getalenteerd, enthousiast en gemotiveerd. Jouw meest betrokken, loyale, geëngageerde en hardwerkende mensen lopen dus het grootste risico op een burn-out. Vooral wanneer ze werkzaam zijn in de zorg, het onderwijs, welzijns-sector of leidinggevende zijn.
Doodzonde om juist deze productieve en waardevolle groep loyale werknemers langdurig thuis te hebben zitten met een Burn-out of zelfs helemaal kwijt te raken uit het personeelsbestand.
Vooral omdat met een liefst zo tijdig mogelijk ingezet Ontwikkeltraject Burn-out Preventie/ Revalidatie jouw medewerker middels heldere kennis over Burn-out, Breintraining, inzet van het eigen sociale en steun netwerk, gezond leven, denken en keuzes leren maken óf aan het werk blijft óf, wanneer de burn-out helaas al een feit is, in 16-24 weken duurzaam terug op de werkvloer kan zijn, met eventuele handige aanpassingen.
In dit traject is inclusief individuele én groeps- Breintraining

Medewerkers in werkvelden zoals ( psychiatrische) verpleging, defensie, brandweer, ambulance personeel, machinisten en politie lopen een groter risico getraumatiseerd te worden tijdens het uitvoeren van hun werkzaamheden. Dit omdat zij nu eenmaal een groter risico lopen tegen heftige gebeurtenissen aan te lopen.
Gemiddeld krijgt ongeveer tien procent van de mensen als gevolg van een ingrijpende gebeurtenis psychische klachten, zoals een posttraumatische stress stoornis (PTSS).
PTST/ Het meemaken van heftige gebeurtenissen die terug blijven komen, kan ertoe leiden dat uw personeel in de overleef stand gaat op het werk of zelfs ziek thuis komt te zitten.
Dit kunt u vaak vóór zijn door zorgvuldige een presente opvang zo snel mogelijk na het incident.
Mocht dit onvoldoende zijn dan kan het PTST Herstel traject laagdrempelig, veilig en duurzaam een oplossing bieden:

Met een gerichte PTST -herstel Breintraining gericht op het stopzetten van de herbeleving, het herwaarderen van zichzelf, het terugvinden van een gezonde werkmodus en het aanleren van tools om in de toekomst zichzelf veilig te houden door handig handelen én tijdig die strategieën in te zetten waarmee men zich goed blijft voelen ongeacht de omstandigheden, kan de medewerker binnen 12 weken afscheid nemen van zijn PTST, weer perspectief in zijn werk terugvinden en zingeving ervaren met zijn 30-jarenplan.
In dit traject is inclusief individuele én groeps- Breintraining